EnglishCVSCAN, c'est quoi ?
CVSCAN est un outil de comparaison de mots-clés entre votre CV et une offre d’emploi afin de mettre en évidence les compétences que vous avez, mais que vous n’avez pas forcément mises dans votre CV.
Pourquoi les mots clés sont-ils importants dans un CV ?
Lorsque vous soumettez votre candidature en ligne, elle sera très probablement examinée par un logiciel appelé système de suivi des candidats ou Applicant Tracking System (ATS). L'ATS décide alors si vous avez les compétences pour le poste en faisant correspondre les mots que vous avez utilisés dans votre CV avec les mots présélectionnés choisis par le service des ressources humaines.
Ces mots-clés sont souvent basés sur la description de poste elle-même, et c'est là que CVSCAN peut vous aider à comparer votre CV à une description de poste pour déterminer un taux de correspondance avec les compétences techniques, les qualifications et d'autres mots-clés qu'il a distingués dans la description de poste.
Comment fonctionne CVSCAN ?
Tout d'abord, copier-coller le texte de votre CV, lettre de motivation ou profil LinkedIn dans le champ de gauche. Ensuite, copier-coller le texte de la description du poste dans le champ de droite, sélectionnez une ou plusieurs industries pertinentes et appuyez sur le bouton SCAN.
Si vous avez de l'expérience avec les compétences manquantes en rouge, examinez le contexte dans lequel elles apparaissent dans la description de poste et, le cas échéant, ajoutez les plus populaires dans votre CV pour augmenter votre taux de correspondance à 90% ou plus. Certaines compétences telles que les compétences organisationnelles ou l'attention aux détails communément appelées compétences générales sont moins susceptibles d'être recherchées par les recruteurs, nous vous recommandons donc de vous concentrer sur les compétences techniques telles que Chef de Projet ou Gestion de relation client par exemple, et d'ajouter les compétences générales les plus pertinentes pour le poste.
La popularité des compétences repose sur des milliers de descriptions de poste numérisées chaque jour. Ensuite, chaque compétence est classée par importance et par industrie. Après quoi notre algorithme calcule la popularité de chaque compétence pour une description de poste spécifique basée sur des critères tels que la fréquence des mots-clés. Voir la démo pour mieux comprendre le fonctionnement de CVSCAN.