Gardien De La Paix - Les Compétences à utiliser pour votre CV

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Gardien De La Paix - Liste des Compétences

La popularité des compétences est basée sur l'analyse de milliers de descriptions de postes chaque jour. Par exemple, 76% des descriptions de postes qui ont été analysées pour Gardien De La Paix contenaient relever une infraction comme compétence.

Compétences

Popularité

relever une infraction
76%
droit de l'environnement
67%
assurer une médiation
4%
télésurveillance
3%
piloter une activité
2%
procédures administratives
2%
analyser rapidement une situation
2%
ponctualité
2%
disponibilité
2%
code de santé publique
1%
sens du contact avec la population
1%
capacité d'écoute et de dialogue
1%
maîtrise de soi
1%
aptitude à gérer les conflits
1%
autonomie et initiative
1%
respect de la déontologie
1%
bonne aptitude physique
1%
autonomie
1%
aptitude à la médiation
1%
esprit d'initiative
1%
gestion des conflits
1%
accueil client
1%
bonne présentation
1%
utilisation d'outils informatiques
1%
capacité à s'adapter
1%
jouir de ses droits civiques
1%
très bonne condition physique
1%
utiliser les outils numériques
1%
faculté d'adaptation
1%
respect des consignes de sécurité
1%
rédaction de comptes rendus
1%
casier judiciaire vierge
1%
savoir communiquer
1%
bonne acuité visuelle
1%
ssiap
1%
sens du service public
1%
respect du secret professionnel
1%
grande capacité relationnelle
1%
formation préalable à l'armement
1%
bureautique
1%
maîtrise de l'informatique
1%
rigueur
1%
honnêteté
1%
niveau bac
1%
ponctualité et assiduité
1%
esprit d'équipe, disponibilité
1%
des pouvoirs de police du maire
1%
horaires décalés
1%
confidentialité
1%

Bien que ces mots clés soient un bon début, rappelez-vous que chaque emploi est différent. Au lieu d'inclure tous ces mots clés dans votre CV, identifiez les mots clés les plus pertinents pour le poste auquel vous postulez et incluez-les. Pour avoir les meilleures chances de succès, utilisez notre scanner de mots-clés pour vous aider.

Inclure les bons mots-clés dans votre CV vous aidera à passer au travers des logiciels de recrutement pour obtenir plus d'entretiens d'embauche.


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